今天來介紹一下，如何「人對了」因為，這件事做得好，一切才會都是對的。(至少不會走精太多)

緣份招生

原本一開始 web camp 招生是下圖這個形式。

俗稱路邊檢模式: 沒有招生文，透過活動或介紹而來面談的人，
因為聯絡小編約時間或者是有朋友的朋友想學寫程式，都會用這種方式約時間來面談。

一開始剛接 mentor 以這種形式為主流。
這個方式的優點是，省事是不用繁雜的流程；缺點就是也許遇到更適任的人，但是卻沒有位子給他。(可惜~)

整梯招生

1. 招生文、有信件往來。
2. 覺得適合的會約面談
3. 面談完，覺得適合的學員，會有錄取通知。

在這過程，常遇到的問題是「因為整梯面談，所以會整梯通知最後結果」很多面試者在這期間會一直問是不是自己沒有收到通知，如果面試者較早面試時，這期間有時會等超過一個月。而我還是希望全部面完再決定適任人選。

由 mentor 決定的面試流程，就麻煩了一點，要先寫招生文，把要傳達的想法先傳達出去，請有意願來 training 的人先寄信過來，有些在台南附近的，都會請他來一趟好想工作室面談，如果在北部或東部的人，就會安排視訊會議。

比較麻煩的是視訊會議，約好的時間，當下傳 email 跟對方。彼此都在滿不確定的情況，準備約定好的面談。當下才知道用什麼方式連線。

缺點在於，除了準備整個活動之外，還要花費心力的判斷誰適合來工作室，這樣太容易分心，讓判斷失準。(不過如果有一致的原則)
好處就是，可以整批的人一起評估，適合好想工作室的 training 的人是哪些人。

學長姐加入面談

有了資深學員的協助，這個流程又更加豐富了
由於我們的 training 完的學員出路並不一定會是找工作。有些想留在台南當夥伴的，適合的就會留下來。而且每一梯會有部份時間重疊，所以就算還沒有 training 完的學員，也是會遇到新進學員的招生流程。

在歷經過全部都自己來之後，發現自己的意志決定太多事情了。
在面談學員的過程，有 training 的學長姐加入，有非常多的實質好處。
除了在判斷哪些面試者適不適合會比一個人判斷來得好之外，面試太多人有很多細節都忘記了，學長姐都會記得住 (因為他們一個人面的數量比較少，比較可以專注於幾個面試者的細節)

而且，新進學員進來後，也會比較不陌生的找到當初面試他們的人，問一些在 camps 裡的民生問題。

現行版本: 招生委員會

下一篇會特別講一下，目前好想工作室的 web camp 現行方案。
「招生委員會」處理哪些事。